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Cerrando el 2014

¿Cómo seguimos avanzando internamente este año 2014 en la transversalización de la  equidad género?
Como todos los finales de año tendemos a recapitular los grandes hitos de lo que han sido y significado  los pasados doce meses. Las alegrías, los altibajos, los progresos,…momentos de reflexión y inspiración y motivación para los doce siguientes que están por delante. En este caso traemos parte de este periodo desde ALBOAN y desde su grupo de género, en lo que se refiere a la transversalización de la equidad de género en nuestro ser y quehacer durante 2014.
Este año se ha enmarcado por la elaboración de la nueva Planificación Estratégica, en la quedamos un paso institucional relevante: se visibiliza la apuesta por la equidad de género ya que pasa de ser no solo un enfoque transversal a convertirse en un objetivo estratégico que nos lo damos para los futuros años, así este objetivo dice “ Incorporar la equidad de género de forma transversal en nuestra actividad y en la de las organizaciones aliadas interesadas con las que colaboramos”. Para desarrollarlo hemos identificado al menos estas estrategias:
– Promoción del empoderamiento de las mujeres en ALBOAN a través de la capacitación y la participación en espacios de poder
– Incorporación de la transversalidad de género en la actividad de ALBOAN y de las
organizaciones aliadas
– Divulgación del contexto de desigualdad que viven las mujeres en el mundo

Comenzamos el año, 2014 con la renovación del grupo de género. Ha sido un año de cambio, varias personas integrantes han salido y han entrado otras. Las nuevas recogemos toda la labor hecha estos años y nos sumamos a un camino ya trazado. Entramos con energía e ilusión por avanzar en la equidad de Género en ALBOAN.

Iniciamos la andadura de este nuevo equipo apropiándonos del Plan Pro-Equidad de Género 2012-2015 de ALBOAN. Este plan cuenta con indicadores para que anualmente podamos analizar el avance de la organización en este tema. Recogimos el grado de logro de estos indicadores en el 2013 y elaboramos el informe “Análisis de indicadores y acciones de Género 2013”

Además dentro del mencionado Plan, hemos llevado a cabo dos “Gelas de empoderamiento”. Estas gelas son espacios de formación y reflexión que nos ayudan a avanzar en el empoderamiento de las mujeres de ALBOAN. La primera fue en Mayo “Historia del Feminismo” con Gladys Giraldo. Escuchamos la historia, la lucha y las reivindicaciones de mujeres a las que debemos la conquista de derechos básicos que hoy disfrutamos las mujeres ( al menos las mujeres de regiones desarrolladas). Esta visión histórica nos ayudo a reconocer la importancia de las luchas feministas que se han dado y de lo necesidad que seguimos teniendo hoy en día de estas.
La segunda Gela fue en Noviembre: “Volviendo a nuestros cuerpos a través de la danza y el movimiento”. Durante un día nos dedicamos un espacio a nosotras mismas en el que, a través de ejercicios de movimiento dirigidos por Iratxe Bilbao, conectamos con nuestro cuerpo, nuestras emociones, nuestra forma de ocupar el espacio, jugamos y nos divertimos.

gela
Desde el grupo de Género organizamos también el curso “Manejo de conflictos con perspectiva de Género”. En este curso las dinamizadoras y ponentes fueron Maru Sarasola y Dominique Saillard. Valorado positivamente por las personas asistentes nos permitió reflexionar sobre cómo nos situamos y gestionamos los conflictos en el ámbito laboral, incorporando en esta reflexión la perspectiva de Género.
Por otra parte seguimos apostando también por el fortalecimiento de la transversalización de género junto a nuestras organizaciones aliadas, este año 2014, hemos identificado y acordado el arranque de proyectos específicos en este sentido, movilizando hasta 50.000€:
-En Burundi y Ruanda, INADES Formation Burundi e INADES Formation Ruanda, arrancarán un diagnostico participativo, que sirva como baser para elaborar una Política de Género institucional, la cual que incluirá un Plan de formación de capacidades en género.
– En Colombia, el Instituto Mayor Campesino (IMCA) apuesta por fortalecer de la dimensión de género al interior de la organización por una parte fomentando unas relaciones interpersonales más equitativas y respetuosas, y por otra desarrollando herramientas y procedimientos internos como un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con el enfoque diferencial de género o Sistema de Análisis de Factores de Riesgo Psicosocial con enfoque de género.

– En Perú, la organización Radio Cutivalú con la iniciativa Enfrentando desafíos para construir igualdad y equidad de género , profundizará su trabajo en incorporar y promover la perspectiva de género en y desde su estrategia comunicativa, que anime a su vez la participación de las mujeres en los espacios de concertación regional y local.

Por otro lado nos hemos hecho eco de al menos 3 fechas significativas en las que hemos querido ser más conscientes de las desigualdades que sufren las mujeres en el mundo, viendo violados y mermados derechos básicos, y también del testimonio esperanzador de mujeres y movimientos de mujeres (en Guatemala, India, RD Congo…) que denuncian estas violaciones y conquistan derechos en entornos peligrosos para las mujeres. Estas fechas han sido el 8 de Marzo (Día de la Mujer Trabajadora), el 15 de Octubre (Día de la Mujer Rural) y el 25 de Noviembre (Día para la Eliminación de la Violencia hacia la Mujer).
Este año también hemos sido parte del Jurado del Festival de Cine Invisible de Bilbao en la sección de Género y IMG-20141119-WA0005nos heP1190990mos sumado a la Campaña JuntXs CompromtedXs por la Equidad de Género en Nicaragua de la organización CANTERA (organización aliada de ALBOAN).

Hemos continuado con esfuerzo y cariño la actualización mensual de noticias del blog Mujeres en marcha, gaurkoemakumeak.wordpress.com, con el objetivo de promover la reflexión sobre el empoderamiento de las mujeres en el contexto global-local y de dar a conocer la labor para avanzar en la Equidad de Género de ALBOAN y de nuestras organizaciones aliadas.

Y ahora, en Navidades, descansamos y cogemos fuerza para iniciar el 2015 que viene cargado de interesantes retos que os iremos contando a través de este blog.

 

Buena entrada en el 2015! Urte berri on!

La participación política de las mujeres

Papeletas con Género

Mujeres votando en Bilbao en 1933

En la sociedad actual existen de una serie de derechos de los que nos creemos dotados desde siglos, cuando no desde milenios atrás. Sin embargo, algunos de esos derechos tienen todavía un corto recorrido, cortísimo, si lo comparamos con la Historia de la Humanidad.

El derecho de la mujer al voto es uno de esos casos: la pionera, Nueva Zelanda, en 1893; o Noruega, que lo había aprobado en 1913, muestran que la aprobación del voto femenino es un caso de este siglo pasado, de apenas hace 100 años.

En el Estado español, las mujeres votaron por primera vez en abril de 1933, si bien estas elecciones solo afectaron a un pequeño número de municipios, en concreto unos 2.500, en los que debía elegirse a los miembros del consistorio una vez se había modificado la ley electoral. Es por ello que tiende a considerarse que en el Estado español el voto femenino de forma generalizada no se ejerció hasta el 19 de noviembre de 1933.

En cuanto a las mujeres vascas, salvo en el caso de Araba, en alguno de cuyos municipios también se había votado en abril, el derecho se ejerció de forma generalizada el 5 de noviembre de 1933, cuando pudieron votar por vez primera en parte de los territorios vascos del sur de los Pirineos.

Ese día amaneció lloviendo y no fue nada propicio para ejercer el voto y animar a hacerlo. Sin embargo, los partidos políticos vascos se movilizaron para que el referéndum por el Estatuto Vasco tuviera el mayor apoyo posible. Algunas de las personas que acudieron a votar, especialmente las mujeres, recordarían durante mucho tiempo el coche que las vino a buscar para facilitar el ejercicio a voto. Para muchas de estas mujeres del ámbito rural, este acontecimiento supondría el bautismo de voto y también su bautismo automovilístico.

Para completar la información….

Una lectura recomendada, Ouka Lele

Os traemos hoy una reseña que escribió en su blog Nuria Varela sobre Ouka Lele.

Ouka Leele ha escrito La llave de la jaula. En realidad lo escribió hace ya años, todos los poemas son de 2006, pero lo acaba de publicar. Rotunda, habla de las condenadas al olvido, al silencio, al terror y se incluye entre ellas con una valentía que no deja dudas sobre su intención: En él (el libro) hallarás la llave escondida entre sus páginas, la llave de la cerradura. De la jaula, la salida.

Ouka Leele ha dicho lo obvio justo ahora, cuando parece que la verdad es una emigrante más que se ha ido de este país. Ha dicho todo lo que se había quedado enterrado entre tanta palabra vacía, tantas cifras engañosas, tanto discurso repetido …al ser mujer he descubierto, asombrada/un extraño derecho a ser/violada/ultrajada/humillada/golpeada/silenciada/sin derecho a decir nada.

Uno a uno, desfilan entre sus versos todos los horrores, los propios y los ajenos. Lo vivido, lo oído y lo sufrido. Su voz es rotunda, con capacidad de recordar y ponerse en el lugar de otras:

Mamá me duele la garganta/y ¡zas! Me quedé sin amígdalas/Más muda si cabe/¡Mamá!, tengo cistitis!/¡Mamá!, me pica ahí/será frío, mi niña/una bolsita de agua caliente y ya…/ Pero hoy mamá, te grito:/¡Mamá! Me están violando/¡Mamá! Tengo miedo/Te lo intento decir pero no sé ni lo que es eso. 

Las niñas-esposas

Anna Lucas, coordinadora de la iniciativa de salud materno-infantil del Instituto de Salud Global de Barcelona, nos presenta una realidad en la que viven millones de niñas en el Mundo:

Las regiones en desarrollo sufre la desigualdad de género, la pobreza y la falta de derechos propia de las niñas y niños. Y a las que hemos abandonado a su suerte. El exponente más evidente de ello es el matrimonio infantil (contraído antes de cumplir los 18 años y mayoritariamente forzado), una práctica que determina fatalmente la trayectoria vital de millones de niñas. Supone una violación de sus derechos humanos, las aparta de la educación y pone en grave riesgo su salud. Propicia que sean víctimas de la violencia sexual y psicológica en el hogar, porque no tienen información ni capacidad para negociar prácticas sexuales seguras. Las expone a embarazos de riesgo, no deseados, a infecciones de transmisión sexual y a enfermedades mentales, con mucha más frecuencia que las que permanecen solteras.

¿Qué nos dicen los datos disponibles? Las niñas-esposas se concentran sobre todo en el Sur de Asia, donde casi la mitad de las jóvenes están casadas antes de alcanzar su décimo octavo cumpleaños, y en África subsahariana, donde son más de un tercio de las jóvenes. 70 millones de niñas. Un 12% del total antes de los 15 años. Y, una vez más, la inequidad como explicación de los matrimonios precoces: la situación económica (hasta el 54% en las más pobres), la falta de educación (63% de las niñas sin educación primaria frente al 20% de las que han completado la  secundaria) y vivir en el medio rural (44%).

No es casualidad que los mismos países que ocupan los primeros puestos en el penoso ranking de matrimonios infantiles tengan también las tasas de mortalidad materna más altas (Níger, ¡con un 75% de matrimonios!,  tiene la tasa más alta, y le siguen países como Chad, Malawi, Mozambique o Bangladesh). Las complicaciones del embarazo y el parto son las principales causas de muerte de las niñas entre las edades de 15 y 19 en estos países. En África, donde se concentran gran parte de las mortalidad materna global, la cuarta parte de los fallecimientos se produce entre adolescentes.

Ni siquiera en este momento de perenne valoración y evaluación de los Objetivo de Desarrollo del Milenio (ODM) se resalta suficientemente el estrecho vínculo entre la situación de las niñas y el no cumplimiento del ODM5 (mejora de la salud materna), y de otros como el ODM4 (reducción de la mortalidad infantil): los hijos e hijas de las niñas-madres tienen hasta un 60% más probabilidades de morir durante el primer año de vida. O los ODM2 (educación primaria universal) y ODM3 (igualdad y empoderamiento).

¿Cómo avanzar? Hay nuevos actores e iniciativas globales en marcha como Girls, Not Brides. El grupo de alto nivel de Naciones Unidas designado por Ban Ki-moon para asesorar en el marco post-2015 ha pedido que el matrimonio infantil sea uno de los cuatro indicadores clave para medir el progreso hacia el empoderamiento de niñas y mujeres. Pero los cambios sociales deben producirse desde abajo. La mayoría de países han modificado sus legislaciones elevando la edad legal para contraer matrimonio pero apenas se ha avanzado durante la última década. Hay que involucrar a líderes comunitarios y religiosos locales, padres y docentes para cambiar percepciones y conductas, como los sesgos contra la educación de las niñas que se dan ya a edades muy tempranas. Y ofrecer opciones que disminuyan la probabilidad de que la necesidad económica les empuje a casar a las niñas.

A falta de voluntad política de los países, los recursos deberían canalizarse hacia los que conocen mejor que nadie las barreras existentes para defender los derechos de niñas, como las ONG locales que trabajan en el terreno combatiendo estas prácticas. Por el momento, su poca reconocida labor parece la única opción para acelerar la erradicación de esta costumbre terrible que es causa y consecuencia de subdesarrollo.

Un vídeo elaborado por jóvenes de la India que nos refleja esta realidad

 

Igualdad en los Gobiernos Locales

La Asociación de Municipios Vascos se suma a la iniciativa del CMRE (Consejo de Municipios y Regiones de Europa) para, desde los Gobiernos Locales, dar un nuevo impulso y reforzar el cumplimiento de los compromisos expresados en la Carta Europea para la Igualdad de mujeres y de hombres en la vida local.
El nuevo proyecto del CMRE se basa en el desarrollo de un sistema de indicadores que permitan evaluar la aplicación de la Carta Europea en las regiones y municipios adheridos.

El pasado mes de septiembre, EUDEL se comprometió a colaborar en hacer realidad esta nueva herramienta para la evaluación y análisis de la Igualdad a nivel local, y en concreto en los Municipios Vascos.
Actualmente son 32 los ayuntamientos de Euskadi adheridos a la Carta.

La Carta Europea para la igualdad es un documento que invita a las asociaciones locales y regionales de Europa a su adhesión y compromiso público con la igualdad.

Cada municipio o región firmante deberá tener un Plan de igualdad y estar en disposición de colaborar con instituciones y autoridades de su territorio para promover y hacer efectivo su compromiso.
El texto de la Carta contiene una serie de medidas propuestas a cada gobierno y autoridad local en función de sus competencias.
EUDEL colaboró en su elaboración el año 2006 con el Consejo de Municipios y Regiones de Europa, y ese año suscribió su firme compromiso con el cumplimiento y promoción de la misma.
La Carta tuvo, además, el apoyo de la Comisión Europea, en el marco del 5º programa de acción comunitaria para la igualdad de mujeres y hombres.

 

40 casos de violencia sexual registrados cada día

Al menos 40 mujeres son violadas cada día en la RDC, es decir más de una mujer cada hora, según un informe hecho público el pasado martes 8 de octubre en Kinshasa por la ministra de Género, Familia e Infancia, Geneviève Inagosi. El documento elaborado con el apoyo del Fondo de las Naciones Unidas para la Población (FNUAP) informa sobre más de 29 000 casos de violencia sexual registrados desde 2011 hasta el 1er semestre de 2013. Para la ministra, «una buena sensibilización a través de los medios de comunicación» puede ayudar a prevenir esta violencia sexual.

Las informaciones contenidas en este informe corresponden a 7 provincias: Bandundu, Bajo-Congo, Katanga, Provincia-Oriental, Kinshasa, Kivu-Norte y Kivu-Sur. La provincia más afectada es la de Kivu-Norte, con 4.689 casos de violencia sexual en 2011, más de 7.075 en 2012 y 3.172 durante el primer semestre de 2013. Según el informe, el aumento de los casos está relacionado con la situación de conflicto en la que se encuentra esta provincia. A esta provincia le siguen el Kivu-Sur y la Provincia Oriental, dos regiones donde existen múltiples grupos armados acusados de múltiples violaciones de derechos humanos. Según la ministra de Género, estas violencias son cometidas sobre todo por los grupos armados, milicias y civiles. El 59% de los casos se desconoce y la mayoría de las víctimas tienen menos de 18 años.

Durante la presentación de este informe, la ministra Inagosi ha lamentado que los casos de violencia sean producidos incluso en las zonas que están libres de conflictos armados. «Tengo que deciros que hay ciertas prácticas que explican esto. Debemos trabajar en sinergia. Con una buena sensibilización a través de los medios de comunicación, pienso que podemos prevenir la violencia sexual», ha afirmado.

La presentación de este informe ha tenido lugar en presencia de la ministra de Justicia, Wivine Mumba, y del secretario general adjunto de la ONU encargado de la violencia sexual en zonas de conflicto, Zainab Hawa Bangura. La señora Bangura ha advertido a todos los autores de violencias infligidas a la mujer en la RDC. «Las Naciones Unidas están dispuestas a desplegar todo su poder para acorralar a todos los violadores sean quienes sean y allí dónde se escondan», ha afirmado.

Empoderamiento de Mujeres en el País Vasco

Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha presentado  el informe “Los procesos de empoderamiento de las mujeres adultas en el País Vasco”, un análisis que viene a finalizar una serie de investigaciones que tratan de observar los procesos de empoderamiento en las prácticas cotidianas de las mujeres vascas, que fue iniciada con el colectivo de adolescentes en el año 2009 y continuada en 2012 con el colectivo de mujeres de más de 65 años.

Entre las conclusiones principales del estudio se ha constatado, en primer lugar, que la autonomía individual es una prioridad clave, un elemento central en la vida de las mujeres vascas. Todo aquello que no sea decidir por sí mismas, todo aquello que no facilite o posibilite este marco de decisión, es objeto de crítica. Podemos decir, por tanto, que el empoderamiento es una “aspiración vital” de las mujeres vascas

Pero las discriminaciones persisten. Concretamente, un 18,5% del total del colectivo de estas mujeres considera que, en la actualidad, no existen más oportunidades para que las mujeres estén más presentes en todos los ámbitos de la vida; un 30,5% afirma que, en la actualidad, las mujeres tienen menor autonomía que los hombres a la hora de tomar decisiones; casi un 80% sostiene que, hoy, en nuestra sociedad, las mujeres se encuentran discriminadas, fundamentalmente en el escenario laboral y por la persistencia de la cultura machista.

En este sentido, una de las conclusiones del estudio muestra la clara distinción existente entre los ámbitos privados y públicos en materia de desarrollo del empoderamiento de las mujeres entre 18 y 64 años. Las mujeres canalizan su autonomía individual fundamentalmente en el plano personal o “privado y es aquí donde se concentran los “avances”, mientras que, por el contrario, en el escenario laboral las mujeres perciben más dificultades para desarrollar su autonomía y su empoderamiento, mientras que, lo laboral constituye el espacio que permite completar el empoderamiento en un sentido amplio. Queda patente, en el estudio,  que el empleo empodera, que otorga a las mujeres una mayor capacidad en la toma de decisiones. Y este hecho lo refuerzan aquellas mujeres que se dedican a tiempo completo a las tareas del espacio doméstico-familiar.

Por otro lado, en el estudio se ha detectado también que entre las mujeres más jóvenes, entre 18 y 30 años, se incrementa  el desentendimiento del discurso de la igualdad. Se trata de generaciones socializadas con mayor intensidad en la equidad de género. Y si bien este segmento de mujeres nacidas entre 1982 y 1994 considera que esta igualdad está más presente hoy en su vida cotidiana, del mismo modo pueden llegar a experimentar, en paralelo a su trayectoria biográfica como mujeres adultas, que el discurso socializado deriva en falacia.

En suma, según se desprende del estudio, estamos asistiendo a una suerte de culminación de las distintas estrategias, formales e informales, públicas y privadas, de concienciación de las distintas generaciones de mujeres en términos de puesta en valor de su autonomía individual, de su capacidad para tomar decisiones por sí mismas, que se vienen canalizando, principalmente, en sus prácticas más privadas o personales. Pero sin una transformación estructural del escenario laboral, parece difícil atisbar “avances” en las dimensiones sociales y políticas del empoderamiento, o al menos con la misma intensidad o ritmo señalados en la dimensión individual o “privada” del mismo.

INFORME: Los procesos de empoderamiento de las mujeres adultas en el País Vasco

Haciendo frente a la violencia contra las mujeres

La campaña del lazo blanco nace en Canadá el 6 de diciembre de 1989, en una Escuela Politécnica de Ingeniería en Montreal. Allí fueron asesinadas 14 adolescentes por el hecho de cursar una carrera destinada a hombres. El asesino, al grito de ¡feministas!, entró en la facultad y las mató. A partir de esa fecha un grupo de hombres canadienses pensó que tenían la responsabilidad de implicarse, e implicar a otros hombres, en hacer algo para que cosas así no sucediesen más, y había que dejar de permanecer en silencio. La campaña se lanzó en 1991 en Toronto. Y en 1999 varias asociaciones de hombres y mujeres se propusieron desarrollar la campaña del lazo blanco en varios países de la Unión Europea.
Esta campaña del Lazo Blanco es una campaña dirigida a varones, con varios objetivos:
  • implicarlos en la lucha contra la violencia contra las mujeres,
  • contribuir a romper el silencio masculino sobre el tema, y que los varones se pronuncien públicamente en el rechazo a la violencia,
  • invitarlos a cambiar los modelos machistas y los comportamientos personales machistas, que están en la base de la violencia de género.

Llevar el lazo blanco significa aceptar el compromiso personal de no cometer, permitir, ni silenciar la violencia contra las mujeres.

Os recomendamos la lectura del texto de Michael Kauffman “Las siete P´s de la violencia de los hombres” en el que hace referencia a las siguientes pes: el poder patriarcal, los privilegios, el permiso, la paradoja del poder, la armadura psíquica, la presión y las pasadas epxeriencias.

Lazo blanco y punto morado ¡súmate a quienes decimos NO a la violencia de género!

Aurora: documental premiado

Es un auténtico placer comunicar que el documental Aurora, uno de los proyectos de EUSKAL FONDOA, ha ganado el Premio Cultura de Género en el 28º Festival Internacional de Cine Latinoamericano de Trieste!

Las razones para premiar este documental han sido  porque Aurora es “un canto a la esperanza de Aurora, una mujer indígena de la etnia q’eqchi de Alta Verapaz, Guatemala, víctima de violencia de género. Su continua lucha así como la difícil evolución como mujer son un ejemplo a seguir, especialmente en un país donde la violencia sistemática y machista está a la orden del día”.

Queremos agradecer a todas las personas que hicisteis posible su grabación porque este premio es un paso adelante en la lucha por la defensa de la igualdad de género.